Candidater · 2 min de lecture

Relancer une candidature sans être lourd

Quand relancer, comment le dire au téléphone ou par mail, et quand passer à autre chose.

Beaucoup de candidats n'osent pas relancer, de peur de déranger. C'est dommage : une relance polie montre votre motivation et remet votre candidature en haut de la pile. Les recruteurs le savent et, le plus souvent, l'apprécient.

Quand relancer

• Une semaine à dix jours après l'envoi d'une candidature spontanée ou en réponse à une offre.
• Deux à trois jours après un dépôt de CV en main propre, si on vous a dit « on vous rappelle ».
• Le lendemain d'un entretien, pour remercier (par mail, en deux lignes).
• Une deuxième relance est possible deux semaines plus tard. Au-delà, passez à autre chose.

Au téléphone (le plus efficace)

« Bonjour, [prénom nom]. Je vous ai envoyé ma candidature pour le poste de [poste] le [date]. Je voulais savoir si vous aviez pu la regarder, et si je pouvais vous apporter des précisions. »

Si la réponse est « pas encore » : « Je comprends. Quand puis-je vous rappeler ? » Notez la date et tenez-vous-y.

Si la réponse est négative : « Merci de m'avoir répondu. Est-ce que je peux vous demander ce qui a manqué à ma candidature ? Et puis-je vous la renvoyer si un autre poste s'ouvre ? » Ces deux questions transforment un refus en contact.

Par mail

Répondez au mail d'origine (pour que le recruteur retrouve votre CV), avec un objet du type « Relance — candidature [poste] » :

Bonjour, Je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature au poste de [poste], envoyée le [date]. Je reste très intéressé(e) et disponible pour un échange, à votre convenance. Bien cordialement, [Prénom Nom] — [téléphone]

Organisez-vous

Le suivi de candidatures calcule automatiquement la date de relance et vous signale celles qui sont dues. Il vous servira aussi à faire le point avec votre conseiller.