Candidater · 2 min de lecture

Préparer un entretien d'embauche

Les questions qui reviennent toujours, comment parler de soi en deux minutes, et quoi demander à la fin.

Un entretien se prépare comme un match : on ne connaît pas toutes les questions, mais on sait d'avance la plupart d'entre elles.

Avant : se renseigner

L'entreprise : son activité, ses clients, sa taille, son actualité. Son site, sa fiche sur notre annuaire, la presse locale, un passage sur place si c'est un commerce.
Le poste : relisez l'annonce et notez, pour chaque exigence, un exemple de votre parcours qui y répond.
Le trajet : repérez-le la veille (horaires de bus Yélo, stationnement) et prévoyez dix minutes d'avance.

La présentation en deux minutes

« Parlez-moi de vous » arrive presque toujours en premier. Préparez une réponse de deux minutes, en trois temps :

Qui vous êtes professionnellement, en une phrase.
Deux ou trois expériences utiles pour ce poste, avec un exemple concret.
Pourquoi ce poste, dans cette entreprise, maintenant.

Entraînez-vous à voix haute, chronomètre en main, devant un proche ou face à votre téléphone.

Les questions classiques

Pourquoi nous ? Montrez que vous vous êtes renseigné.
Vos qualités ? Choisissez-en deux, avec un exemple chacune.
Un défaut ? Un vrai, mais pas rédhibitoire pour le poste, et ce que vous faites pour l'améliorer.
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? Restez factuel et positif, ne critiquez jamais un ancien employeur.
Que faisiez-vous pendant cette période sans emploi ? Formation, projet, démarches, situation personnelle : une phrase suffit, sans vous justifier.
Vos disponibilités ? Soyez précis : jours, horaires, week-ends, date de début.
Vos prétentions salariales ? Renseignez-vous sur le salaire habituel (les offres affichent souvent une fourchette) et donnez une fourchette réaliste.

Les questions à poser à la fin

Avoir des questions montre votre intérêt. Par exemple :

« À quoi ressemble une journée type sur ce poste ? »
« Comment est composée l'équipe ? »
« Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ? »

Après

Envoyez le jour même ou le lendemain un mail de remerciement de deux lignes. Si vous n'avez pas de nouvelles à la date annoncée, relancez. Et si la réponse est négative, demandez ce qui a manqué : c'est la meilleure façon de progresser.

S'entraîner

France Travail, la Mission locale et certaines associations organisent des simulations d'entretien. Renseignez-vous auprès de votre conseiller ou consultez l'agenda.