Chercher · 2 min de lecture

Intérim, groupements d'employeurs, insertion : les portes d'entrée

Des moyens souvent sous-estimés de mettre un pied dans une entreprise, de reprendre une activité ou d'enchaîner les missions.

Toutes les embauches ne passent pas par un CDI signé directement avec l'entreprise. Plusieurs autres voies permettent de travailler vite, de se faire connaître et souvent d'être embauché ensuite.

L'intérim

Les agences d'intérim sont nombreuses dans l'agglomération, en particulier pour la logistique, l'industrie, le BTP, le nettoyage et le tertiaire. Une mission réussie débouche souvent sur un contrat plus long.

• Inscrivez-vous dans plusieurs agences, en vous présentant en personne avec votre CV et vos justificatifs (pièce d'identité, carte Vitale, justificatif de domicile, diplômes, CACES…).
• Repassez ou appelez chaque semaine : les agences placent d'abord les candidats qu'elles ont en tête.
• Soyez joignable : beaucoup de missions se décident la veille pour le lendemain.
• Renseignez-vous sur le CDI intérimaire, proposé par certaines agences aux intérimaires réguliers.

Vous trouverez les agences dans l'annuaire (secteur « Services aux entreprises, intérim »).

Les groupements d'employeurs

Un groupement d'employeurs embauche des salariés et les met à disposition de plusieurs entreprises adhérentes : par exemple un temps plein partagé entre deux exploitations agricoles, ou entre plusieurs PME. C'est fréquent dans l'agriculture, l'agroalimentaire et les fonctions support. Les GEIQ (groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification) proposent en plus une formation en alternance.

Les structures d'insertion

Si vous êtes éloigné de l'emploi depuis longtemps, les structures d'insertion par l'activité économique (chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, associations intermédiaires, entreprises de travail temporaire d'insertion) proposent un vrai contrat de travail avec un accompagnement. L'orientation se fait le plus souvent par France Travail, la Mission locale ou un travailleur social : parlez-en à votre conseiller.

L'alternance

Apprentissage ou contrat de professionnalisation : vous êtes salarié, payé, et vous préparez un diplôme. L'apprentissage est possible jusqu'à 29 ans révolus (et sans limite d'âge dans certains cas, notamment pour les personnes en situation de handicap) ; le contrat de professionnalisation est ouvert aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Utilisez le filtre « Alternance » sur la page des offres et consultez le site 1jeune1solution.gouv.fr.

Le bénévolat et le service civique

Ils ne remplacent pas un emploi, mais ils redonnent un rythme, des références et des contacts. Le service civique (16 à 25 ans, 30 ans pour les personnes en situation de handicap) est indemnisé.